小心烂苹果
  
   一项最新研究显示，一个员工的不良习气，会影响他人并像病毒一样四处传播，从而破坏同事关系，甚至损坏良好的工作团队。
  
   　华盛顿大学学者的这项研究显示，就像一个烂苹果会把一整筐苹果都带坏一样，一两个不良员工就足以败坏良好风气，而少数好员工是无法“带好”整个风气的。　
  
   　领导这项研究的威廉·费尔普斯说，如果一个“烂苹果”混过了聘用审查程序，那么，为了减少其对整个团队的负面影响，应该将其安排到单独工作的岗位上。
  
   　不做好分内工作、长期抑郁或情绪不稳、欺凌或攻击他人，这样的人都属于“不良员工”。
  
   　费尔普斯称，他的妻子曾与一个“烂苹果”共事过，在那个人因病休假的几天里所发生的一切，促使他进行了一次调查。
  
   　费尔普斯说：“我妻子告诉我，在那个人不上班期间，办公室里的气氛完全改变了。大家开始互相帮助，收音机里放着古典音乐，下班后一起出去喝点什么。但他回来以后，气氛又像过去那样令人不快了。妻子的那个同事确实就是毁了一整筐水果的那个‘烂苹果’。”
  
   　研究人员发现，团队中只要出现一个“有害”或表现不佳的成员，整个团队的表现就会逐渐下滑。绝大多数参与调查的人，都能辩别出同事中影响集体的那个“烂苹果”。
  
   　费尔普斯说，人力资源工作者可以通过更加全面地审查应聘者来解决这个问题。